Quels types de chèques-cadeaux offrir à ses employés selon les occasions ?

Cependant, tous les chèques-cadeaux ne se valent pas et leur impact dépend fortement de l’occasion à laquelle ils sont offerts. Découvrez ici les meilleures options de chèques-cadeaux pour une satisfaction maximale de vos collaborateurs.

Noël : offrez des chèques cadeaux

Les fêtes de fin d’années sont un moment privilégié pour offrir des cadeaux aux employés et les remercier pour tout le travail abattu au cours de l’année. Ce guide sur les chèques cadeaux entreprise par Emile’s peut vous aider à mieux comprendre leur fonctionnement, leurs avantages et conditions d’attributions, tout en vous donnant des idées sur comment faire plaisir à vos collaborateurs pendant la période des fêtes de fin d’année. 

Les chèques-cadeaux représentent une excellente option pour Noël. Ils permettent en effet aux salariés de choisir eux-mêmes parmi une large gamme de produits comme des vêtements, des produits high-tech, de la billetterie culturelle et de loisirs, des produits mode et beauté,… etc. Ce type de chèque-cadeau offre une grande flexibilité particulièrement adaptée à la période de Noël à laquelle chaque personne souhaite satisfaire ses propres besoins.

Anniversaire de collaboration : chèques-cadeaux pour remercier le salarié

L’engagement des employés dans une entreprise doit être reconnu et célébré. À cet effet, c’est une excellente idée de leur offrir des chèques-cadeaux lorsqu’ils atteignent une étape clé de leurs parcours professionnels. L’occasion peut notamment être une promotion ou un anniversaire de collaboration (5 ans ou 10 ans au sein de l’entreprise). À noter que les chèques distribués pour une raison qui n’est pas prise en compte par les 11 événements URSSAF, sont soumis aux cotisations sociales pour l’employeur.

Un chèque-cadeaux peut par exemple offrir des séances de spa, des cours de yoga ou des soins corporels pour remercier un employé pour sa fidélité. Il lui permettrait en effet d’avoir un moment de détente bien mérité. Ce type de chèque-cadeau contribue à la reconnaissance des efforts fournis et aussi au bien-être de l’employé. Ce cadeau renforce ainsi l’attachement à l’entreprise.

Récompense de performance : chèques-cadeaux loisir

Après l’effort, c’est le réconfort, dit-on couramment. Cette maxime doit prendre tout son sens lorsqu’un salarié atteint des objectifs ambitieux au sein de l’entreprise ou dépasse les attentes. Pour récompenser une performance exceptionnelle, vous pourrez opter pour des chèques-cadeaux à utiliser pour des loisirs. Ils permettent au collaborateur de profiter d’agréables moments en dehors du travail.

Ces chèques peuvent être utilisés pour des sorties au cinéma, des concerts ou même un week-end en famille. Ils sont particulièrement adaptés pour les entreprises qui cherchent à encourager l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. De tels présents permettent d’ailleurs aux employés d’être plus productifs.

Tout comme cité plus haut, l’employeur ne pourra pas bénéficier d’une exonération de cotisations sociales si le chèque ne rentre pas dans les conditions d’attribution régies par l’URSSAF.

Naissance ou mariage : chèques-cadeaux spécialisés

Les événements personnels majeurs comme une naissance ou un mariage sont aussi des occasions parfaites pour offrir des chèques-cadeaux aux employés. Pour ces moments de grand bonheur, privilégiez des chèques-cadeaux spécialisés : ceux dédiés aux articles pour bébés ou aux équipements de maison entre autres.

Ce type de chèque permet aux nouveaux parents ou aux jeunes mariés de directement choisir des articles dont ils ont immédiatement besoin. Il montre que le responsable d’entreprise est attentif aux besoins personnels.

Retraite : des chèques-cadeaux pour profiter de son temps libre

La retraite d’un employé est un moment à célébrer. Pour cela, vous pourrez offrir des chèques-cadeaux pour cette célébration afin de lui permettre de mieux profiter de son temps libre. Ces chèques peuvent servir à visiter des musées, suivre des spectacles ou même voyager.

Ils permettent au néo-retraité de s’épanouir dans des activités culturelles pour rester en bonne santé et avoir une meilleure qualité de vie. Pour finir, en choisissant judicieusement vos chèques-cadeaux, vous pourrez renforcer la motivation de vos équipes et les fidéliser.

De plus, grâce à leur liaison à un des événements URSSAF, certains chèques vous font bénéficier d’une exonération de cotisations sociales si le montant du chèque ne dépasse pas 5% du montant du plafond de la Sécurité Sociale (193€ en 2024). Les événements sont les suivants : mariage, pacs, naissance, adoption, départ à la retraite, fête des mères, fête des pères, Saint-Nicolas, Sainte-Catherine, Noël ou rentrée des classes.