Team building : Mieux comprendre ses collaborateurs

Quels sont les bienfaits du team building ?

Le team building consiste en un ensemble d’activités qui ont pour objectif d’améliorer les interactions interpersonnelles et la cohésion d’équipe. Plusieurs bénéfices du team building peuvent être soulignés :

• Une meilleure communication : Grâce au team building, les collaborateurs peuvent mieux communiquer. Cela crée un cadre moins formel dans lequel les membres d’une même équipe peuvent interagir en dehors de leur travail quotidien. Le dialogue et la compréhension mutuelle sont encouragés.
• Amélioration de la confiance entre les collaborateurs : Dans le cadre d’activités de team building, les collaborateurs apprennent à se connaître sous un angle différent. Ils peuvent découvrir des aspects de leurs personnalités et de leurs compétences qui ne sont pas visibles dans le quotidien professionnel. Un participant peut par exemple montrer des capacités pour gérer un groupe, qui ne s’étaient pas encore manifestées dans l’entreprise. 

Les managers peuvent alors assigner des rôles aux employés dans lesquels ils peuvent performer sur la base de ces découvertes.

Quelles activités de team building ?

Il existe de nombreuses activités de team building. Choisissez-les en fonction des objectifs et du contexte. Voici quelques exemples :

• Test de personnalité : Faire passer un test de personnalité professionnel à vos équipes est un excellent moyen de mieux connaître les forces et les faiblesses de chacun. Cela amène à un management plus efficace où chaque individu se sent compris et soutenu.
• Escape game : Les équipes doivent résoudre un certain nombre d’énigmes dans un temps imparti pour sortir d’une pièce. Ce type d’activité développe la communication et la résolution de problèmes. Certains employés peuvent également montrer des compétences en leadership et en prise de décision.
• Activités sportives : En organisant des rencontres sportives, il est possible d’améliorer l’esprit d’équipe et donc de renforcer les liens interpersonnels. Ces activités encouragent les participants à se dépasser et à soutenir leurs coéquipiers.
• Ateliers créatifs : Afin de stimuler l’innovation et la créativité, vous pouvez mettre en place des sessions de brainstorming ou des projets artistiques. Les collaborateurs peuvent partager des idées librement et d’une manière moins conventionnelle que dans un cadre professionnel. Ce type d’animation peut conduire à des solutions novatrices.
• Projets de bénévolat : Les collaborateurs travaillent ensemble pour une cause commune dans un cadre nouveau. Les programmes de bénévolat peuvent renforcer le sentiment d’appartenance et de responsabilité sociale. Les équipes voient également par la suite leur collaboration et leur coordination progresser.

Quelles sont les meilleures pratiques pour un team building réussi ?

Pour mener à bien l’organisation d’un team-building, respectez ces quelques règles :

• Définir les objectifs de l’activité : Avant de planifier une journée de team building, les objectifs doivent être clairs. Il est en effet possible de travailler sur de nombreux éléments comme la communication ou la cohésion d’équipe. Encore faut-il les avoir identifiés en amont.
• Choisir les activités les plus appropriées : En fonction des compétences que vous souhaitez développer pour votre groupe et des objectifs de l’atelier, l’animation peut changer.
• Prendre en compte les préférences et les intérêts des collaborateurs : Afin de motiver vos collègues, il est important d’opter pour quelque chose qui convienne à la majorité.
• Proposer des activités variées : Si vous décidez de programmer plusieurs team building, vous pouvez diversifier les types d’exercice afin que les équipes développent des compétences différentes. Cela permettra de garantir que chaque collaborateur trouve un atelier qui lui plait.
• Organiser des séances de débriefing : Une fois l’animation réalisée, il peut être intéressant de recueillir les impressions des participants et d’échanger avec eux sur ce qu’ils ont pu apprendre. Ces séances de débriefing servent à consolider les acquis du team building et à prendre connaissance des points à améliorer pour les prochaines fois.

Quel est l’impact à long terme du team building

L’impact du team building peut se mesurer à long terme. Lorsqu’une équipe a souvent l’opportunité de participer à des activités communes, elle développe une culture de la collaboration et du soutien mutuel. Les collègues vont ainsi avoir une meilleure communication, ils partageront leurs idées plus facilement et ils pourront également travailler ensemble plus efficacement pour résoudre les problèmes. Les employés peuvent aussi se sentir valorisés et compris. Cela a donc des effets positifs sur leur productivité et leur satisfaction.