Les sociétés holdings : quels avantages ? Quels inconvénients ?

Quelle est la définition d’une holding ?

La principale fonction d’une holding est de gérer ces participations et d’organiser la coordination et la gestion des activités de ses filiales.

Les holdings peuvent être créées dans diverses structures juridiques, telles que les sociétés anonymes (SA), les sociétés à responsabilité limitée (SARL) ou d’autres formes d’entités légales, en fonction des lois du pays où elles opèrent.

Quels sont les différents types de holding ?

• La holding pure : elle détient des participations dans d’autres entreprises sans être directement impliquée dans leurs activités opérationnelles.
• La holding opérationnelle : elle détient des participations dans d’autres entreprises tout en étant directement impliquée dans la gestion et les opérations de ses filiales.
• La holding financière : elle se concentre principalement sur la gestion d’investissements financiers, tels que des actions, des titres de créance, des participations dans d’autres entreprises, etc
• La holding de contrôle : Une holding de contrôle détient une participation majoritaire (plus de 50 % des actions) dans ses filiales, ce qui lui permet d’exercer un contrôle complet sur leurs activités et leurs décisions stratégiques.
• Holding de gestion : Une holding de gestion est principalement axée sur la gestion des actifs et des ressources financières du groupe. Elle peut jouer un rôle clé dans la planification financière, la gestion des risques et la coordination des activités de ses filiales.

Quelle importance de se faire accompagner par un conseiller juridique dans la gestion d’une holding ?

Lors de la création d’une holding, il est important d’obtenir des conseils juridiques en raison de la complexité et des conséquences que peuvent avoir un tel montage.

Se faire accompagner pour sécuriser le cadre juridique de la holding

Un conseiller juridique peut vous aider à déterminer la meilleure structure juridique pour votre holding en fonction de vos objectifs, de votre secteur d’activité, mais également en fonction des raisons qui vous poussent à créer une holding.

Il est possible d’opter pour différents statuts juridiques pour créer sa holding, et le fait d’échanger avec une personne spécialisée dans le domaine vous assure de bien comprendre, mais également anticiper les futures évolutions et besoins en fonction du projet.

De plus, dans la grande majorité des cas, les holdings impliquent des structures juridiques complexes, notamment dans le cadre de la création de filiales, la gestion des participations, la rédaction des différents contrats…

Se faire accompagner pour optimiser fiscalement son montage

La création d’une holding peut également s’effectuer pour pouvoir bénéficier et maximiser des avantages fiscaux, optimiser voire réduire ses charges… Se faire accompagner par un conseil juridique spécialisé permet ainsi de s’assurer que les choix et les options réalisés sont les plus bénéfiques pour le créateur. De la même manière, si la holding a été réalisée dans le cadre de fusions/acquisitions, le conseil juridique pourra vous accompagner dans la vérification des diligences, dans la négociation des contrats, ou encore dans la gestion des aspects juridiques pouvant être complexes dans ce type de transactions.

Quels sont les avantages à la création d’une holding ?

Les raisons pouvant amener à créer une holding sont diverses. En effet, la holding permet de bénéficier de différents avantages. Voyons ici les principaux avantages.

Une meilleure gestion par une centralisation

Lorsque plusieurs entreprises sont regroupées au sein d’une holding, cela permet de centraliser la gestion des participations au sein d’une même entité. Cela simplifie la coordination des activités, mais encore la planification stratégique et la prise de décisions au niveau du groupe. Cela peut également être cohérent pour mettre en place une structure de gouvernance efficace, notamment par la nomination de membre du conseil d’administration, ou en établissement des politiques de gestion pour l’ensemble des entreprises participantes.

Bénéficier d’une meilleure gestion de la fiscalité

En fonction du montage réalisé, le fait de créer une holding peut amener à bénéficier des avantages fiscaux, tels que des réductions d’impôt sur les dividendes, ou mettre en place une planification fiscale avancée.

Au-delà des avantages fiscaux évoqués, il est également possible que les holdings se servent de leur propre capital, emprunts ou autres investissements financiers pour financer des acquisitions ou investissements. Cela permet de faire un effet de levier financier intéressant.

Enfin le fait d’avoir une holding peut permettre de fournir des ressources financières et opérationnelles aux filiales qui en ont besoin. Cela permet de favoriser la croissance et le développement de ces entreprises.

Inconvénients et risques d’une holding

Il existe une contrepartie, à savoir des risques liés à la création d’une holding dont il est nécessaire d’avoir conscience.

Le premier des risques à prendre en considération tient à la responsabilité des dirigeants. En effet, en tant que dirigeant d‘une holding, il faut savoir qu’ils sont responsables des actions de leurs filiales. Si une négligence ou une violation de loi survient dans une filiale, c’est la responsabilité du dirigeant de la holding qui sera ainsi engagée.

De même, il est possible que des conflits surviennent entre les dirigeants de la holding et les gérants des filiales. Cela peut compliquer la gestion et la bonne marche de l’entreprise, dans la mesure où les dirigeants de la holding ont des intérêts qui peuvent diverger des intérêts du gérant d’une filiale.

Le fait de mettre en place une telle structure peut également aboutir à une complexité administrative, avec la coordination des différentes activités, suivre la conformité réglementaire de chacune des filiales, la gestion des participations…