Participation et intéressement

Définition La mutation disciplinaire est une sanction disciplinaire infligée par un employeur à un salarié, après que celui-ci ait commis une faute importante. Il s’agit du changement de lieu de travail de l’employé (Comme par exemple le changement de poste, le changement d’équipe, ou plus grave encore un changement d’établissement géographique). La mutation disciplinaire constitue […]

Formation longue ou courte : que choisir ? Dans le cadre de votre choix pour une formation en management, il vous faudra choisir entre une formation de courte ou longue durée. Chacune des options représente des avantages et des inconvénients qu’il convient d’avoir en tête afin de prendre la décision la plus adaptée à votre situation. Les […]

Pourquoi repenser le management ? Depuis plusieurs années, on assiste à l’émergence de nouveaux modèles organisationnels, à l’instar de l’entreprise libérée, dont le système est fondé sur la confiance et l’autonomie. Toutefois, cette forme d’organisation prévoit la suppression de couches hiérarchiques. Mais comment bien manager à l’ère du digital ? De la nécessité de repenser le management […]

Bien qu’elle soit souvent utilisée, cette méthode, dont le principe est de générer le plus d’idées possible par effet de rebond, ne développe son efficacité que lorsque certaines conditions et règles parfois difficiles à respecter sont suivies par l’ensemble des participants. Concept et fonctionnement du brainstorming Le brainstorming qui signifie tempête de cerveau ou encore […]