Modèle de promesse d’embauche

Quelles sont les hypothèses d’utilisation d’une promesse d’embauche ?

Une promesse d’embauche doit être effectuée dans plusieurs situations stratégiques pour l’entreprise et le candidat. Elle engage l’employeur et sert à sécuriser un recrutement avant la signature du contrat de travail.

Elle peut être utile dans les cas suivants :

• Recrutement différé dans le temps
• Obtention d’un visa ou d’une autorisation de travail
• Embauche d’un alternant ou d’un stagiaire en CDI
• Mobilité interne avec changement de localisation
• Attente d’une levée de condition spécifique

Comment remplir un modèle de promesse d’embauche ?

Pour remplir un modèle de promesse d’embauche, commencez par insérer les informations spécifiques concernant le candidat retenu, telles que son nom et son adresse.

Ensuite, détaillez l’intitulé du poste pour lequel il a été retenu, ainsi que les responsabilités et les missions associées à ce poste. Précisez également les horaires de travail prévus, la rémunération proposée et l’emplacement des locaux où le candidat exercera ses fonctions.

Enfin, fixez un délai pour que le candidat puisse répondre à cette offre et signer la promesse d’embauche.

Assurez-vous que toutes les informations sont précises et conformes à ce qui a été convenu lors du processus de recrutement. Une fois le document complété, envoyez-le au candidat pour qu’il puisse l’examiner et y répondre dans les délais impartis.

Quelle est la différence entre un modèle de promesse d’embauche et un contrat de travail ?

La principale différence entre un modèle de promesse d’embauche et un contrat de travail réside dans leur nature et leur niveau d’engagement :

Promesse d’embauche

• Une promesse d’embauche est un document dans lequel un employeur offre un poste à un candidat potentiel. C’est une déclaration d’intention de la part de l’employeur d’embaucher le candidat, mais ce n’est pas un engagement contractuel définitif.
• La promesse d’embauche indique généralement les conditions de l’offre d’emploi, telles que la description du poste, le salaire proposé, les avantages, les horaires de travail, etc.
• Elle est souvent conditionnelle à certains événements, comme la réussite d’une vérification des références, d’un examen médical, ou à la signature ultérieure d’un contrat de travail formel.
• La promesse d’embauche n’est généralement pas juridiquement contraignante et peut être modifiée ou retirée par l’employeur avant la signature d’un contrat de travail.

Contrat de travail

• Le contrat de travail (CDD, CDI, etc…) est un document légalement contraignant qui établit les termes et conditions de l’emploi entre l’employeur et l’employé.
• Il précise les droits et les obligations de chaque partie, y compris la description du poste, la rémunération, les heures de travail, les congés, les conditions de résiliation, etc.
• Une fois signé par les deux parties, le contrat de travail crée des obligations légales qui doivent être respectées par l’employeur et l’employé.
• En cas de litige, le contrat de travail est généralement utilisé comme base pour résoudre le différend, et il est soumis aux lois du travail et aux dispositions contractuelles applicables.