Modèle de promesse d’embauche
Modèle de promesse d’embauche
[Adresse de l’entreprise]
Faite à [Ville], le [Date].
Objet : Promesse d’embauche
Monsieur/Madame [Nom du Candidat],
Nous sommes ravis de vous informer que votre candidature pour le poste de [Intitulé du Poste] au sein de notre entreprise, [Nom de l’Entreprise], a été retenue.
Vous serez responsable de [Description détaillée du poste, y compris les responsabilités, les missions et les attentes]. Vos heures de travail seront de [Heures de début – Heures de fin], du [Jours de la semaine].
Votre rémunération sera de [Montant du salaire annuel / mensuel / horaire]. Le lieu de travail pour ce poste sera à [Préciser l’adresse].
Nous attendons avec impatience votre réponse. Nous vous prions de bien vouloir nous confirmer votre acceptation de cette offre dans un délai de [Délai], en retournant une copie de cette lettre signée.
Nous sommes convaincus que vous apporterez une contribution précieuse à notre entreprise et nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe.
Cordialement,
[Nom de l’Employeur ou du Responsable des Ressources Humaines]
[Titre de l’Employeur ou du Responsable des Ressources Humaines]
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Comment remplir un modèle de promesse d’embauche ?
Pour remplir un modèle de promesse d’embauche, commencez par insérer les informations spécifiques concernant le candidat retenu, telles que son nom et son adresse.
Ensuite, détaillez l’intitulé du poste pour lequel il a été retenu, ainsi que les responsabilités et les missions associées à ce poste. Précisez également les horaires de travail prévus, la rémunération proposée et l’emplacement des locaux où le candidat exercera ses fonctions.
Enfin, fixez un délai pour que le candidat puisse répondre à cette offre et signer la promesse d’embauche.
Assurez-vous que toutes les informations sont précises et conformes à ce qui a été convenu lors du processus de recrutement. Une fois le document complété, envoyez-le au candidat pour qu’il puisse l’examiner et y répondre dans les délais impartis.
Quelle est la différence entre un modèle de promesse d’embauche et un contrat de travail ?
La principale différence entre un modèle de promesse d’embauche et un contrat de travail réside dans leur nature et leur niveau d’engagement :
Promesse d’embauche
- Une promesse d’embauche est un document dans lequel un employeur offre un poste à un candidat potentiel. C’est une déclaration d’intention de la part de l’employeur d’embaucher le candidat, mais ce n’est pas un engagement contractuel définitif.
- La promesse d’embauche indique généralement les conditions de l’offre d’emploi, telles que la description du poste, le salaire proposé, les avantages, les horaires de travail, etc.
- Elle est souvent conditionnelle à certains événements, comme la réussite d’une vérification des références, d’un examen médical, ou à la signature ultérieure d’un contrat de travail formel.
- La promesse d’embauche n’est généralement pas juridiquement contraignante et peut être modifiée ou retirée par l’employeur avant la signature d’un contrat de travail.
Contrat de travail
- Le contrat de travail (CDD, CDI, etc…) est un document légalement contraignant qui établit les termes et conditions de l’emploi entre l’employeur et l’employé.
- Il précise les droits et les obligations de chaque partie, y compris la description du poste, la rémunération, les heures de travail, les congés, les conditions de résiliation, etc.
- Une fois signé par les deux parties, le contrat de travail crée des obligations légales qui doivent être respectées par l’employeur et l’employé.
- En cas de litige, le contrat de travail est généralement utilisé comme base pour résoudre le différend, et il est soumis aux lois du travail et aux dispositions contractuelles applicables.
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