Avis
Le logiciel de gestion RH Eurécia
Logiciel de gestion RH
De notre avis, le logiciel Eurécia s’adresse aux PME de 10 à 500 salariés, implantées en France avec une structure classique (effectif en France, un ou deux établissements, télétravail quelques jours par semaine).
Le logiciel est un SIRH complet qui offre un excellent rapport qualité-prix.
La carte d’identité d’Eurécia
- Nom du logiciel : Eurécia
- CEO : Pascal Grémiaux
- Adresse et pays du siège social : 3 chemin des Canelles, 31320 Castanet-Tolosan, France
- RCS Toulouse
- Statut juridique : SAS
- Capital social : 250 000 €
- Présence : France
- Coordonnées : +33 5 62 20 03 69
Les logiciels spécialisés dans la gestion de paie
Résumé du logiciel
Eurécia est une solution tout-en-un conçue pour digitaliser – et donc simplifier – les processus RH dans les entreprises. Le logiciel se positionne comme un outil d’amélioration de l’expérience collaborateur.
Il s’agit d’un véritable SIRH à prix accessible.
L’avantage d’utiliser un SIRH est que l’entreprise centralise et classe les données RH au sein d’un seul et même outil, ce qui facilite son organisation.
Tarifs et Fonctionnalités
Les fonctionnalités proposées balayent tout le paysage RH.
Il y a 3 formules tarifaires pour permettre à l’entreprise d’évoluer selon ses besoins.
Les prix sont mensuels.
Test Gratuit
Il n’y a pas de test gratuit du logiciel, mais la possibilité d’avoir une démo.
Modalités de Résiliation
La résiliation est possible mais nous n’avons pas trouvé les conditions spécifiques. Nous supposons que la demande doit être faite le mois précédent celui de la résiliation souhaitée.
Récupération des données
Eurécia explique que la récupération des données après résiliation se fait sur demande auprès de l’adresse compta-client@eurecia.com, au plus tard 8 jours après la fin du contrat.
La gestion RH avec Eurécia
La promesse
“Simplifiez-vous la vie avec Eurécia – Améliorez l’expérience collaborateur (CX).
Les fonctionnalités
Portail RH et accès privé pour les collaborateurs
Le portail d’accès Eurécia concerne autant le responsable que les collaborateurs.
Ceux-ci disposent d’un espace privé centralisant toutes leurs données et informations, RIB et coffre-fort numérique avec leurs fiches de paie.
Onboarding et offboarding automatiques
Toutes les tâches liées au onboarding / offboarding peuvent être automatisées : email de bienvenue, transfert des documents au collaborateur, inventaire et suivi du matériel informatique, etc.
Suivi des absences, congés et temps de travail
Comme tout SIRH, Eurécia propose un module de suivi effectif des collaborateurs dans l’entreprise : module planning, suivi des congés, des absences et maladies.
Eurécia intègre automatiquement les réglementations de l’entreprise dans les compteurs. Les soldes des congés sont mis à jour automatiquement dès validation.
Pointage des temps de travail
L’application permet aux salariés de renseigner leurs temps de travail, sans possibilité de tricher (horaire d’arrivée indiqué par défaut selon l’horaire réel).
A partir de la pointeuse numérique, le logiciel calcul automatiquement les primes, les astreintes, les temps de repos, heures supplémentaires, intégration à la paie, etc.
Notes de frais et tickets restaurants
Une application Smartphone permet au collaborateur de photographier et transférer ses facturettes facilement au sein du logiciel Eurécia. Le responsable est notifié des demandes de remboursement et les valide au fil de l’eau. Un module de reporting lui permet de suivre les remboursements.
Logiciel de paie intégré / connexion possible
Eurécia embarque son propre logiciel de paie pour une fluidité totale en matière de traitement des données.
Envoi de la paie et coffre-fort numérique
La paie est ainsi calculée par Eurécia avec les différentes déclarations sociales. Les bulletins sont édités automatiquement et sont envoyés directement depuis le logiciel, par email.
Les fiches de paie sont stockées dans un coffre-fort numérique Eurécia. Chaque salarié dispose d’un accès privé à son propre coffre-fort.
Gestion de la formation
Le module dédié à la formation permet d’analyser rapidement les compétences en place dans l’entreprise pour monter et budgéter des plans de formation plus rapidement.
Recrutement
Un module recrutement permet d’accélérer le processus de recrutement en optimisant les processus de l’entreprise (création automatique des dossiers, intégration des emails, création des profils candidats …).
Télétravail
Planning, temps, partage des documents, outils de feedbacks : Eurécia met à disposition des équipes un ensemble de supports et d’outils pour optimiser le management des collaborateurs en télétravail.
Signature électronique
Eurécia embarque la signature électronique des documents et contrats. Nous apprécions cette fonctionnalité, car elle accélère les temps de traitement administratifs.
Petit plus : la To do list pour le responsable
Eurécia met à disposition du responsable RH un module de gestion du temps et des missions, lui permettant de mettre en place des calendriers, des to do list et des réflexions.
Le service client
Eurécia met en avant un service client comprenant :
- Un centre d’aide accessible par messagerie instantanée
- Une disponibilité des conseillers garantis à 99.7% pendant les heures d’ouverture
- Une maintenance et des mises à jour automatiques du logiciel
Les avis des utilisateurs
Les avis positifs parlent d’un éditeur dynamique qui fait sans cesse évoluer son outil avec de nouvelles fonctionnalités pratiques. Le service client est accessible, réactif, à l’écoute. L’interface du logiciel est esthétique et intuitive.
Quelques critiques concernent le paramétrage long et fastidieux, ce qui est normal selon nous, au regard du volume de fonctionnalités proposées. Néanmoins, les utilisateurs atténuent cette critique en évoquant un service client disponible pour les aider.
Le module « formation » a reçu quelques critiques pour son manque d’éléments concrets et pratico-pratiques.
Notre avis sur le logiciel Eurécia
De notre avis, le logiciel Eurécia est une plateforme SIRH complète et facile à utiliser. Le tout pour un prix compétitif.
Il est idéal pour une entreprise dont la structure est relativement classique : un établissement basé en France, un effectif de 10 à 500 salariés, avec éventuellement une partie des effectif en télétravail.
Le logiciel facilite la gestion RH à 360 ° : recrutement – onboarding – pilotage quotidien – télétravail – paie – envoi des fiches de paie – formation – offboarding.
L’application Smartphone et l’accès collaborateur facilite les tâches des salariés et améliore les échanges entre les équipes et les responsables RH.
- made in France
- bien conçu
- facile à utiliser
- facilite la vie des responsables et des collaborateurs
- A prix abordable
- Mention spéciale pour la gestion des notes de frais : hyper complète avec valeur probante des justificatifs !
