Le HR business partner : conditions, missions, rémunération et moyens d’optimisation et d’évolution du rôle

Comment devenir un HRBP ?

Formation et expérience requises

Formation

Le rôle de HR Business Partner (HRBP) est devenu très important au sein des entreprises. En effet, il nécessite une formation spécialisée et des compétences variées.

Afin d’y accéder, il faut d’une part, une solide formation académique est indispensable. Et d’autre part, un diplôme de niveau Bac +5 en ressources humaines, en école de commerce avec une spécialisation RH, ou en psychologie organisationnelle est généralement requis. Ce cursus permet d’acquérir des connaissances approfondies en gestion des talents, en droit du travail et en politiques RH.

Expérience

En complément, une première expérience significative dans les ressources humaines est indispensable. En général, un minimum de sept ans d’expérience en ressources humaines (RH) est nécessaire pour candidater à ce poste. Ce niveau d’expérience permettrait au candidat de maîtriser pleinement les enjeux du métier.

Qualités et compétences requises

Qualités

Le HRBP doit non seulement avoir un sens du leadership et la capacité de gérer le changement organisationnel, mais aussi il doit adopter des qualités telles que la rigueur, la flexibilité et l’autonomie pour assurer la mise en œuvre de stratégies RH alignées avec les objectifs de l’entreprise.

Compétences

Concernant les compétences techniques, celles-ci sont les suivantes :

• Une excellente expertise en ressources humaines, incluant la gestion du recrutement, la formation, la rémunération et la gestion des performances.
• Une bonne connaissance du droit social et des réglementations en vigueur est essentielle pour assurer la conformité des pratiques RH.
• Une maîtrise des logiciels RH et outils bureautiques pour optimiser la gestion administrative.
• Une maîtrise avancée de l’anglais. (Souvent exigée si l’entreprise exerce ses activités sur le plan international).

Concernant les compétences comportementales, le HRBP doit faire preuve d’excellentes qualités relationnelles et de communication afin de collaborer efficacement avec les managers et les employés.

Le rôle et missions de l’HRBP

Le rôle de l’HRBP

Le HR Business Partner (HRBP) joue un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines et l’optimisation du capital humain des entreprises. Il ne se limite pas aux aspects administratifs traditionnels des RH, mais agit comme un véritable partenaire des managers pour aligner les politiques RH avec les objectifs de l’organisation.

Les missions de l’HRBP

Le HRBP exécute missions principales. Celles-ci sont les suivantes :

• Accompagner les entreprises dans leurs phases de croissance, de transformation ou de restructuration. Afin d’effectuer ceci, il identifie les leviers permettant d’améliorer la rentabilité et la performance des équipes et intervient en cas de problème liés aux recrutements, formations, rémunérations, à la gestion des performances et à la conformité légale.
• Analyser les besoins en ressources humaines et anticipe les évolutions nécessaires pour renforcer les compétences et garantir une organisation efficace. Il évalue la rentabilité des équipes et des investissements en formation ou en recrutement, en veillant à la bonne gestion des performances et à la prévention des conflits.
• Assurer le déploie des processus RH, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
• Gérer le développement des talents en mettant en place des stratégies visant à attirer et fidéliser les meilleurs profils. Il anime les revues de performance et de talents, définit des plans de succession pour sécuriser les compétences clés et pilote les programmes de formation en fonction des budgets alloués.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et les aide à prendre des décisions RH adaptées aux réalités opérationnelles.
• Piloter le recrutement et l’intégration des collaborateurs, conseille sur la gestion des carrières et l’évaluation des potentiels internes, et encadre les départs individuels dans le respect des réglementations en vigueur.
• Participer aux projets RH stratégiques, notamment ceux ayant une dimension internationale, comme l’implémentation d’un SIRH global ou le développement des hauts potentiels. Son rôle inclut aussi le déploiement des politiques RH du groupe en tenant compte des spécificités culturelles et légales locales, et il constitue un point de contact privilégié pour les collaborateurs sur toutes les questions RH.
• Garantit la cohérence entre les ressources humaines et les impératifs-business, en tant que rattaché au Directeur de Business Unit ou au Directeur de Site Fonctionnellement, il dépend du Directeur des Ressources Humaines (DRH) ou du VP HR. Ceci lui permet d’assurer l’application des politiques RH à l’échelle de l’entreprise. Contrairement au Responsable Ressources Humaines, qui se concentre sur un périmètre géographique donné, le HRBP intervient essentiellement sur un secteur d’activité spécifique. Il n’est généralement pas impliqué dans la gestion des relations avec les partenaires sociaux, une responsabilité confiée au Responsable des Affaires Sociales du groupe.

Comment le HRBP peut-il gagner un avantage concurrentiel via l’IA ?

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans les pratiques des HR Business Partners (HRBP) offre des opportunités significatives pour optimiser leurs activités professionnelles et gagner un avantage concurrentiel dans le marché. L’IA permet d’automatiser des tâches administratives répétitives, libérant ainsi du temps pour se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

En effet, d’abord, elle peut être utilisée pour rationaliser certains processus tels que les évaluations de performance, réduisant le temps consacré à la gestion des talents d’un tiers.

Ensuite, le HRBP peut utiliser l’IA pour améliorer la prise de décisions stratégiques. L’IA offre des analyses prédictives basées sur de vastes ensembles de données. Ces analyses permettent aux HRBP d’identifier des tendances en matière de performance, d’engagement et de rétention des employés, facilitant ainsi l’élaboration de stratégies proactives pour le développement des talents. Par exemple, l’IA peut analyser des données pour prédire quels employés sont susceptibles de quitter l’entreprise, permettant aux HRBP d’intervenir en amont.

De plus, concernant le recrutement, le HRBP peut recourir aux procédés de l’IA pour automatiser le tri des candidatures et en identifier les profils les plus adaptés, accélérant ainsi le processus de sélection. Des agents conversationnels avancés peuvent également interagir avec les candidats, répondant à leurs questions et recueillant des informations préliminaires. Ceci, en conséquence, améliore l’expérience du candidat et allège la charge de travail des recruteurs.

Enfin, l’IA contribue à personnaliser l’expérience des employés en proposant des parcours de formation adaptés aux besoins individuels. En analysant les compétences actuelles et les aspirations professionnelles, l’IA peut recommander des programmes de développement spécifiques, favorisant ainsi l’engagement et la progression de carrière.

Rémunération de l’HRBP

Afin de calculer la rémunération d’un HR Business Partner (HRBP), il faut prendre en considération plusieurs critères.

L’expérience professionnelle

L’expérience professionnelle constitue le principal facteur influençant le salaire. En début de carrière, un HRBP peut espérer un salaire compris entre 40 000 et 45 000 euros annuels. Après cinq ans d’expérience, la rémunération évolue généralement entre 50 000 et 70 000 euros, tandis qu’un expert comptabilisant plus de dix ans dans la profession peut prétendre à un salaire oscillant entre 60 000 et 85 000 euros. Pour les profils les plus expérimentés, avec plus de quinze ans d’ancienneté, la rémunération peut atteindre 110 000 euros annuels.

La taille et le type de l’organisation

La taille et le type de structure influencent également les niveaux de rémunération.

D’abord, dans les PME, un HRBP exerçant dans le secteur industriel perçoit entre 40 000 et 45 000 euros par an, tandis que les entreprises en transformation offrent des salaires pouvant aller jusqu’à 70 000 euros.

Ensuite, dans les ETI, les salaires sont plus élevés, variant entre 45 000 et 75 000 euros selon le secteur d’activité.

Enfin, les groupes internationaux offrent les rémunérations les plus compétitives, avec des niveaux de salaire allant de 65 000 à 90 000 euros, notamment dans les entreprises en pleine transformation.

La performance individuelle et collective

Le HRBP peut bénéficier d’une sorte de récompense pour sa performance. En effet, la société peut donner une rémunération supplémentaire qui serait un complément à son salaire fixe. Cette addition présente une reconnaissance croissante du rôle de l’HRBP au sein des entreprises.

Evolution de carrière possible

Le poste de HR Business Partner (HRBP) offre des perspectives d’évolution significatives au sein des organisations.

En effet, d’abord, suite à l’acquisition d’une expérience substantielle, un HRBP peut progresser vers des rôles de Directeur des Ressources Humaines (DRH) ou de Vice-Président des Ressources Humaines (VP HR), assumant ainsi des responsabilités élargies concernant l’implantation de stratégie RH et la gestion d’équipes.

Ensuite, une évolution horizontale est aussi envisageable, permettant au HRBP de prendre en charge des unités commerciales plus stratégiques ou de plus grande envergure, renforçant ainsi son influence sur les décisions opérationnelles.

De plus, certains professionnels choisissent de se spécialiser dans des domaines spécifiques des ressources humaines, tels que la gestion de la formation ou la gestion de la performance, ou encore de s’orienter vers le conseil en ressources humaines, offrant leur expertise à diverses organisations.

Ces trajectoires de carrière témoignent de la polyvalence et de l’importance stratégique du rôle de HRBP dans le développement et la transformation des entreprises.