Quelle formation choisir pour devenir un manager efficace ?

Formation longue ou courte : que choisir ?

Dans le cadre de votre choix pour une formation en management, il vous faudra choisir entre une formation de courte ou longue durée. Chacune des options représente des avantages et des inconvénients qu’il convient d’avoir en tête afin de prendre la décision la plus adaptée à votre situation.

Les atouts d’une formation longue en management

Pour une  formation longue, les avantages sont notamment :

• Connaissance approfondie : les programmes plus longs offrent souvent une compréhension plus complète et approfondie des principes, théories et pratiques de management
• Spécialisation :les cours plus longs peuvent vous permettre de vous spécialiser dans un domaine spécifique du management, vous permettant ainsi d’acquérir une expertise dans un domaine particulier.
• Réseautage et partage d’expérience : les programmes plus longs vous donnent plus de temps pour construire un réseau de pairs et de professionnels du management, avec lequel vous pourrez échanger sur les bonnes pratiques, conseils, retour d’expériences…

Quels sont les avantages d’une formation courte ?

Pour une formation au management courte, il est possible de citer :

• Acquisition rapide de compétences : les formations en management courtes peuvent fournir des compétences ciblées et pratiques en un laps de temps restreint, ce qui peut être utile si vous avez besoin de mettre à niveau rapidement vos connaissances en management ou vous former à des spécificités managériales.
• Efficacité temporelle : si vous avez peu de temps en raison de vos contraintes professionnelles, une formation rapide peut être plus facile à gérer et à intégrer dans votre emploi du temps.
• Rentabilité :les formations courtes ont tendance à être moins chères que les programmes plus longs, les rendant ainsi plus accessibles
• Intensité : plus le programme de formation est court, plus l’intensité des cours suivis risque d’être élevée. Cela permet d’acquérir un maximum de compétences et connaissances dans un court délai.
• Flexibilité : les formations courtes durées sont souvent proposées sous différentes formes, telles que des cours en ligne ou des cours du week-end, vous permettant de choisir ce qui vous convient le mieux.

Quel est le programme d’une bonne formation en management ?

Le programme d’une  formation en management pour cadres et dirigeants peut varier en fonction de l’institution qui propose la formation, de la durée du programme et des objectifs spécifiques visés.

Les bonnes formations en management proposent en grande majorité des matières transversales.

Le leadership et le management

Cette matière consiste à apprendre les techniques de leadership, de motivation, de gestion de conflits, de communication efficace, mais également de construction et gestion d’équipes performantes.

La stratégie et la gouvernance d’entreprise

L’analyse stratégique, mais aussi la planification et la prise de décisions stratégiques sont au cœur du management. Il faut également que l’apprenant ait des compétences pour gérer les changements, et pouvoir s’adapter aux défis du marché.

Les métiers de communication

La communication et ses aspects sont également essentiels dans le cadre du management. Il faut que le manager puisse avoir des connaissances en étude du marché, segmentation, positionnement, marketing mix, développement de produits, et gestion de la marque.

Les ressources humaines et le dialogue social

Le recrutement et la sélection des candidats sont primordiaux dans le cadre d’un poste de manager. Il est essentiel de pouvoir gérer les talents recrutés, mais également pouvoir développer leurs compétences.

Enfin, le sujet de la gestion et le suivi des performances, mais également de la rémunération font partie du périmètre sur lequel un manager doit pouvoir intervenir.

L’éthique et la responsabilité sociale

L’éthique et la responsabilité sociale, y compris la transition écologique, sont fondamentales dans le cadre d’un poste de management. Cela englobe l’intégration de l’éthique dans le processus décisionnel, la prise en charge de la responsabilité sociale des entreprises vis-à-vis de leurs parties prenantes, ainsi que l’engagement envers le développement durable.

Innovation et entrepreneuriat

L’innovation et l’entrepreneuriat sont essentiels pour stimuler la créativité et la croissance. Cela implique l’encouragement de l’innovation, la promotion de l’entrepreneuriat au sein de l’entreprise, et la gestion efficace des initiatives novatrices. L’étude et la compréhension de ces matières doivent donc être prises en considération dans le parcours de formation d’un manager.

L’analyse des données

L’analyse des données et la prise de décision basée sur les données sont devenues incontournables. Les données sont utilisées pour éclairer les choix stratégiques et élaborer des stratégies efficaces, souvent avec l’aide d’ outils d’analyse de données et de techniques d’apprentissage automatique.

La capacité à communiquer et la négociation

La communication exécutive et la négociation sont des compétences de leadership cruciales. Les cadres doivent posséder d’excellentes compétences en communication pour transmettre leur vision et leurs idées, ainsi que pour négocier de manière stratégique et gérer efficacement les relations professionnelles.

La gestion du temps des collaborateurs

Enfin, la gestion du temps et l’équilibre entre travail et vie personnelle sont essentiels pour la productivité et le bien-être, et c’est le manager qui en est garant pour son équipe. Les techniques de gestion du temps aident à optimiser l’utilisation du temps, tandis que l’équilibre travail-vie personnelle contribue à maintenir une vie professionnelle et personnelle épanouissante.

Qu’en est-il de l’organisme de formation en lui-même ?

Avant de choisir votre institut de formation, il faut bien se renseigner sur les possibilités dont vous disposez et les formations proposées :

• Faire des recherches approfondies :renseignez-vous sur les différents instituts de formation en management. Consultez leur site web, leurs programmes, leurs offres de formation, leurs formateurs et leurs certifications. Lisez les avis et témoignages d’anciens étudiants pour avoir une idée de la qualité de la formation.
• Vérifier les accréditations : assurez-vous que l’institut est reconnu et accrédité par des organismes de certification ou des associations professionnelles. Les accréditations garantissent souvent la qualité de la formation et de l’institution.
• Examiner le contenu du programme : assurez-vous que le programme de formation correspond à vos besoins spécifiques en matière de management. Vérifiez les sujets abordés, les compétences enseignées et le niveau de profondeur de l’enseignement.

Une fois que vous avez effectué des recherches, il vous faut ensuite définir ce dont vous avez besoin, et ce qui correspond à vos besoins et attentes. Il vous faut ainsi :

• Définir les objectifs que vous avez vis-à-vis de la formation : avant de rechercher un institut, clarifiez vos objectifs d’apprentissage et de carrière. Quels domaines spécifiques du management souhaitez-vous approfondir ? Quels sont vos besoins en termes de compétences et de connaissances ?
• Prendre en compte la durée et le format de la formation : choisissez un institut dont la durée et le format de la formation correspondent à vos disponibilités. Certains préfèrent des formations intensives en résidence, tandis que d’autres optent pour des cours en ligne ou des programmes à temps partiel.
• Considérer le réseau professionnel potentiel : certains instituts offrent des opportunités de réseautage avec d’autres professionnels du domaine. Un solide réseau peut être un avantage précieux pour votre carrière future.
• Demander des conseils et des retours d’expériences Parlez à des professionnels du management ou à d’anciens étudiants qui ont suivi des formations dans les instituts qui vous intéressent. Leurs  expériences et recommandations peuvent vous aider à prendre une décision éclairée.