Comment convertir votre TJM en salaire net avec le portage salarial ?

Cet article vous guidera à travers ce processus, en abordant la définition du TJM en portage salarial, les conseils pour calculer votre salaire net à partir de ce TJM, ainsi que les charges à prendre en compte.

1. Comment définir le TJM en portage salarial ?

Le TJM, ou taux journalier moyen, est la base de calcul de votre rémunération en tant qu’indépendant. En portage salarial, il s’agit du montant facturé à votre client pour une journée de travail.

La définition et l’attribution du prix de ce TJM dépend de plusieurs critères :

• Votre expérience et expertise : un consultant senior pourra facturer un TJM plus élevé qu’un débutant, car il apporte davantage de valeur ajoutée et d’expérience.
• Le secteur d’activité : certains secteurs, comme l’informatique ou la finance, offrent des TJM plus élevés en raison de la complexité des missions et de la demande élevée.
• La concurrence : il est essentiel de comparer les tarifs pratiqués par d’autres consultants dans votre domaine pour rester compétitif.
• Le type de mission : plus la mission est technique ou demande un haut niveau de responsabilité, plus le TJM sera élevé.

En portage salarial, il est conseillé d’avoir un TJM qui couvre non seulement votre salaire net souhaité, mais aussi les frais de gestion du portage salarial et les différentes cotisations sociales.

Recourir à un simulateur TJM salaire net offre la possibilité d’avoir une idée précise de votre TJM.

Exemple :

Un consultant informatique peut facturer un TJM de 500 euros. Ce chiffre brut ne représente toutefois pas son salaire net, car il doit prendre en compte les diverses charges.

2. Conseils pour calculer votre salaire net à partir de votre TJM

Une fois votre TJM défini, il est essentiel de comprendre comment ce montant brut facturé se traduit en salaire net. Voici les étapes pour y parvenir :

1. Évaluer votre chiffre d’affaires mensuel : multipliez votre TJM par le nombre de jours travaillés dans le mois. Par exemple, avec un TJM de 500 € et 18 jours travaillés, votre chiffre d’affaires sera de 9 000 €.
2. Déduire les frais de gestion : les sociétés de portage salarial facturent des frais de gestion, généralement entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires. Pour notre exemple, si les frais de gestion s’élèvent à 8 %, vous devrez déduire 720 € (8 % de 9 000 €), soit 8 280 € restants.
3. Soustraire les cotisations sociales : en tant que salarié porté, vous bénéficiez du régime de Sécurité sociale et des cotisations retraite. En général, les cotisations sociales représentent environ 40 % du revenu brut restant. Dans notre exemple, sur 8 280 €, environ 3 312 € iront aux cotisations sociales, ce qui laisse un salaire brut de 4 968 €.
4. Calculer votre salaire net : enfin, pour obtenir votre salaire net, il faut déduire les cotisations salariales, qui représentent environ 20 % du salaire brut. Dans notre exemple, 20 % de 4 968 €, soit 993,6 €, doivent être déduits. Le salaire net sera donc d’environ 3 974 €.

Les chiffres varient bien évidemment en fonction des frais de gestion appliqués par votre société de portage et de votre situation personnelle (exonérations, statut familial, etc.).

3. Les charges à prendre en compte dans le portage salarial

Le portage salarial offre une grande souplesse tout en garantissant un cadre sécurisé, mais il comporte aussi des charges spécifiques. Pour bien estimer votre salaire net à partir de votre TJM, il est important de comprendre les différentes charges que vous devrez supporter.

a. Les frais de gestion de la société de portage salarial

Les sociétés de portage salarial prélèvent un pourcentage sur le chiffre d’affaires mensuel. Ce pourcentage, comme mentionné précédemment, varie entre 5 et 10 % selon les services proposés par l’entreprise (gestion administrative, comptabilité, accompagnement, etc.). Ces frais permettent de déléguer la gestion administrative tout en profitant d’un statut salarié.

b. Les cotisations sociales

Comme tout salarié, un travailleur en portage salarial doit s’acquitter des cotisations sociales. Celles-ci couvrent l’assurance maladie, la retraite, l’assurance chômage, et d’autres avantages sociaux. Elles représentent une part significative de la rémunération et sont prélevées directement par la société de portage avant de vous verser votre salaire.

c. Les impôts sur le revenu

En tant que salarié porté, votre salaire net est soumis à l’impôt sur le revenu. Contrairement aux indépendants qui doivent eux-mêmes gérer leurs impôts, en portage salarial, le prélèvement à la source est automatique, ce qui simplifie la gestion de vos obligations fiscales.

d. Les assurances professionnelles

Certaines missions peuvent exiger la souscription d’une assurance responsabilité civile professionnelle (RCP). Dans la majorité des cas, la société de portage inclut cette assurance dans ses services, mais il est toujours important de vérifier ce point dans votre contrat.