Aide à l’embauche PME

L’embauche d’un salarié permettra ainsi de bénéficier d’une prime trimestrielle de 500 € pendant les deux premières années du contrat, soit 4 000 € au total.
le Blog du Dirigeant fait le point sur cette nouvelle aide.

QU’EST-CE QUE L’AIDE À L’EMBAUCHE PME ?

L’aide à l’embauche PME est versée à la fin de chaque période trimestrielle pour un montant de 500 € par trimestre dans la limite de 24 mois. Donc le montant de l’aide s’élève à 4 000 € au maximum pour un même salarié si son contrat dure au moins deux ans.
Le montant est proratisé en fonction de la quotité de temps de travail  et de la durée du contrat.

QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ?

Les entreprises de moins de 250 salariés en 2015

 peuvent bénéficier de cette aide lorsqu’elles embauchent un salarié payé jusqu’à 1,3 fois le Smic (22 877 € bruts annuels pour 35 heures par semaine). Le contrat de ce nouveau salarié peut être un CDI, un CDD de 6 mois et plus, un contrat de professionnalisation de 6 mois ou plus ou même un CDD transformé en CDI.

COMMENT DEMANDER L’AIDE ?

Pour faire la demande de l’aide en l’embauche PME, effectuez les étapes suivantes :

• Remplissez en ligne le formulaire Cerfa de demande d’aide à l’embauche. Puis imprimez-le et signez-le. Ce formulaire Cerfa inclut une notice pour vous guider dans votre demande.
• Transmettez l’imprimé de demande à l’Agence de services et de paiement (ASP) dont vous dépendez (les coordonnées sont disponibles dans le formulaire de demande).
• Dans les trois mois suivant l’échéance de chaque trimestre, vous devez saisir les états de présence de vos salariés sur le portail Sylaé de l’ASP.

PUIS-JE CUMULER CETTE AIDE AVEC D’AUTRES AIDES ?

Oui. Vous pouvez cumuler cette aide avec des dispositifs déjà existants :

• Réduction Fillon ;
• Cotisation d’allocations familiales à taux réduit ;
• Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE).